後任の人へ仕事の引継ぎを行うため、自分なりに２００７年までのスケジュールを引いてみました。大きく分けてテーマ数は３つあり、そのテーマごとのスケジュールを考えてみたのですが。。。
非常に厳しいスケジュールになりそうです。
今まで自分が２年間がんばってきたテーマに匹敵するぐらいの規模です。
仕組みを知っている自分ですら、週休１日を２年間続け、年間の残業時間は大阪事業所全員の中でトップ２を２年間続けてキープして、やっと対応できたのに、あまり仕様を理解していない後任の人が対応できるか心配です。
唯一の希望とすれば、自分の場合は協力者に恵まれてなかったけど、今回は皆でカバーしないと対応できないというふうに皆が認識している事ぐらいかな。
後任の人が健康を害しないことを祈るばかりです。。
